CCPIT Jimo e HRSS Bureau tengono un evento di sensibilizzazione sulle politiche presso la struttura in acciaio EIHE

Il 18 marzo, il Consiglio distrettuale di Jimo per la promozione del commercio internazionale (CCPIT) (Camera di commercio internazionale cinese, CCIC) e l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale del distretto di Jimo hanno tenuto congiuntamente un evento "Politiche a vantaggio delle imprese" pressoQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.All’evento hanno partecipato Gao Yongqiang, segretario del gruppo dirigente del partito e presidente del distretto CCPIT, e Song Jun, funzionario di livello II della divisione dell’ufficio distrettuale per le risorse umane e la sicurezza sociale, segretario della filiale generale del partito e direttore del centro distrettuale per l’impiego pubblico e i servizi per i talenti, insieme ai capi dei dipartimenti funzionali pertinenti.

Il presidente Gao Yongqiang ha osservato che lo scopo dell'evento era ottimizzare ulteriormente l'ambiente imprenditoriale e facilitare l'attuazione precisa di politiche a vantaggio delle imprese nella comunità imprenditoriale. Lui ha dichiarato che il Distretto CCPIT (CCIC), in collaborazione con l'Ufficio Distrettuale delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale, ha organizzato questo evento per rispondere ai bisogni di sviluppo delle imprese. L’iniziativa ha fornito orientamento politico e supporto per la risoluzione dei problemi attraverso spiegazioni faccia a faccia e coaching mirato e individuale.

Il presidente Liu Jie ha informato i funzionari presentiEIHEi recenti sforzi di sviluppo e coltivazione del talento. Ha sottolineato che i vari talenti introdotti dall'azienda hanno svolto un ruolo fondamentale e fondamentale nella sua crescita. Tuttavia, ha riconosciuto che l’azienda deve ancora affrontare lacune nella comprensione e nell’applicazione di politiche e regolamenti. Ha descritto l'evento come una preziosa opportunità di apprendimento e ha espresso la speranza che i funzionari non solo presentino le politiche pertinenti ma forniscano anche indicazioni sulle sfide pratiche che l'azienda si trova ad affrontare.

Il direttore Song Jun lo ha sottolineatoStruttura in acciaio EIHELo sviluppo di negli ultimi anni è stato degno di nota. Ha elogiato il formato di interazione faccia a faccia tra il dipartimento delle risorse umane e l'impresa come estremamente efficace. Ha incoraggiato l'EIHE, sotto la guida di vari dipartimenti funzionali, ad acquisire una conoscenza approfondita delle politiche pertinenti e a intensificare gli sforzi nel reclutamento e nella coltivazione di talenti di alto livello, dipendenti altamente qualificati in prima linea e laureati, sfruttando le risorse umane per guidare la crescita futura dell'azienda.

I capi di vari dipartimenti funzionali hanno fornito spiegazioni politiche dettagliate utilizzando esempi pratici, coprendo argomenti come il reclutamento, i contributi previdenziali, la gestione degli infortuni sul lavoro e i sistemi di compensazione. Hanno offerto indicazioni su come l'azienda dovrebbe gestire le questioni lavorative di routine nel rispetto delle normative durante le sue operazioni e hanno affrontato domande e sfide specifiche che l'azienda deve affrontare nella gestione del personale.